个人简历吗?假设和你一起竞争该职位的人在提交中文简历的同时，顺便提交漂亮的英文简历，而当你和竞争者在经验、教育背景等“硬指标”差不多时，HR潜意识里会认为竞争者比你学识好或文字处理能力比你强。所以，找到撰写英文简历的理由了吧?
虽然个人认为在简历筛选时内容大于形式，但撰写简历的原则大家应该清楚：字体清晰一致，排版干净悦目、易于阅读。网上很多关于求职简历格式的介绍文章，大家可以拿来借鉴。
1 Cover Letter 求职意向书
2 Personal Information 个人信息
3 Educational Background 教育背景
4 Working Experiences 工作经验
5 Professional Qualification 职业资质
6 Honors and Awards 获奖情况
7 Language and Computer Skills 语言和计算机能力
8 Personal Summary 个人评价
9 Hobbies 兴趣爱好
10 Reference Information 推荐人/见证人信息
到底该如何下笔写一封优秀的英文简历呢?
HR喜欢看到什么样的英文简历
首先要清楚HR经理以何种方式筛选简历。求职者一般都知道HR在筛选简历时不是在“看”，而是在“Scan”(扫描)。有人计算过，招聘高峰期招聘人员平均6秒就会“看”一份简历。有的知名企业的Recruiter (招聘人员)最多每天要筛选500份简历。他们是如何做到的呢?招聘人员在看简历前，心里已经很清楚公司要找一个什么样的人，也清楚自己在找什么样的简历。所以简历上的长篇累牍不会对求职者有太多加分。筛选出合适的简历后，决定最终发出面试通知还得取决于简历与职位需求间的匹配度，及该职位需要到位时间的紧迫性和市场上类似候选人的多寡。所以，尤其是希望换行业的求职者，应在能岗匹配上多下功夫。
如果把自己看作产品，把HR经理和招聘经理看作客户，简历就是推销自己的名片和Catalogue(产品手册)。按招聘岗位要求(客户需求)，求职者要用其经历和文字使招聘人员力透过纸背，从而看到活生生的应聘者而不只是千人一面的几张纸。求职者往往觉得一页纸的内容少、经历太平凡，但仅是文字上的美化是没有力度的。资历和需求匹配度高的个人简历投放才是根本。
