今天看到一本书说：不要在换工作的时候才考虑去更新简历。每个人的简历甚至可以每个月定期查看和修改。
我估计做不到每个月都更新简历，但是翻着自己老旧陈年的简历，觉得应该修改一下，还能顺便复盘和回顾一下自己到底做了啥有意义的事儿。
这次翻出来大概3年前的简历，发现了当时有很多写得不好的地方。那么怎么能写出好的简历呢？
首先，简历是用来干什么的？
简历最主要的用处，是在短时间内，快速有效地传递信息。标准简历的长度，一般浓缩在一页之内。这一页的内容，就是要让目标公司的招聘人员看到自己真实经历中的亮点和能力。
而能在短时间内，快速有效地传递信息的最好的方法，就是语言简洁并且有逻辑。
站在招聘人员的角度，他们不想看啰嗦的经历堆叠，他们最关心的是，你在之前的经历里担任什么位置，你做了什么，带来了什么结果和变化。从而确定你的能力是不是职位所需要的。
而运用四步走的STAR法则，就可以很好地帮你把经历给呈现出来。
所谓的STAR，就是：1. 情境 (Situation)，2. 任务 (Task)，3. 行为 (Action), 4. 结果 (Result)
简单来说就是：
- 你为什么要做这件事儿？
- 你的目标是什么？
- 你做了什么？
- 你最终达到了什么结果？
举个例子，一位应聘某新媒体运营岗的人，某行简历是：
“曾在某公司负责微信公众号以及微博账号运营，任职期间有效提高了公众号的用户量和阅读量。”
那么这个就不是一个很有记忆点，或者让人看不到你的贡献的表达。
我们用STAR来梳理一下：
- 情境(situation)：运营的什么微信公众号？该公众号知名吗？运营这个微信公众号有什么价值？
- 任务(task)：当前微信公众号发展到哪一个阶段了？目前遇到的困难有哪些？我发现了什么问题？
- 行动(action)：我是怎么运营微信公众号的？采取了什么新的方法和流程？有什么创新之处？
- 结果(result)：结果怎样？有没有完成目标？对公司有什么帮助
按照STAR，把情境、任务、行动、结果都写上，那么同一个经历就会被梳理成：
”负责xx公司的新媒体运营工作，三个月内，我独立完成了3轮用户调研和10场访谈，收集用户反馈，重新制定了推送策略和公众号内容，并且每期结合后台数据，进行分析优化。最终公众号粉丝量涨至6000。“
可以发现，这改写的这段表达中，尽量地去使用了很多的可以量化的数字。一般来说，简历需要摆事实，讲道理。用数字化和量化更有说服力。
简历中常见的可以数字化的内容主要包括以下几个维度。
- 价值：比如任职期间完成了多少数额的销售业绩，或者成功管理了多大金额的项目。
- 效率/时间：提高了百分之多少的人员执行效率。
- 数量：比如拜访了多少家客户，促成多少合作，运营的公众号达到了多少阅读量或者积累了多少粉丝等。
那么对于工作经验较少的应届生，应该怎么写？
STAR结构同样适用，你可以回顾在校期间参与的一场学生比赛，组织的一次社团活动，或者义工活动等等有成果的事件，突出自己可以迁移到工作的技能，比如分析能力、解决问题、交流、组织计划和统筹安排、时间和资源管理、专业技能例如信息技术等。
就是通过STAR结构，可以把你辛辛苦苦在学校积累的经验值，通过4个维度呈现出来。会让你的简历既清晰，又抓人眼球。
希望这篇分享，对于正在需要改简历的你有所帮助。
