一、主要做法
思想指引前进方向，思想凝聚奋斗力量。在思想工作开展的过程中，我们立足实际，明确了“围绕根本抓思政，抓好思政促发展”的工作思路，上下齐心，多措并举，不断强化思想工作的力度，扎实做好思想各项工作，在统一职工思想，坚定发展信心，在提升职工素质，提高工作质量，助力企业发展等方面取得良好的成效。
（一）明确目标，提升思政工作地位。
上级组织始终高度关注思想工作开展，将思想工作纳入到企业的根本工作之中，定期召开专题会议，研究部署企业的思政工作，并与党建、业务等根本工作同部署、同安排，始终坚持以学促建，以建促学的原则，切实提高思想工作的地位和重视度，为思政工作的有序开展，取得实效夯实了基础。同时，明确上级组织负责人是履行思想工作的首要责任人，对思想工作负总责；明确班子成员“一岗双责”，对职责范围内的思想工作负主要领导责任。为推动班子成员、领导干部在思想工作方面明责履职，上级研究健全相应机制，将其与干部年度考核、绩效考核、廉政建设责任制考核工作紧密挂钩，有力压实了责任。
（二）健全组织，加强思政队伍建设。
思想工作有力的依靠点是人才队伍，只有切实抓好政工干部队伍建设，才能更加有成效地做好职工的思想工作。一年来，上级高度关注思政干部队伍建设，一方面，注重班子队伍建设，认真做好班子成员的思想教育、品德教育、宗旨教育、廉洁教育，班子成员干部带头做，带头表率，在影响广大职工方面起到了很好的实践表率和思政教育作用；另一方面，加强对专职政工干部的培养，开展形式多样的培训工作，通过培训切实提升专职政工干部在思想教育方面的业务能力和水平。此外还需结合实际，不断健全思政工作体系建设，将思政工作与我们企业管理构架进行统筹推进，实现思政工作全覆盖，保证了思政工作开展与企业管理构架的深入开展，充分发挥思政工作在企业发展中的重要作用。
（三）形式多样，注重思政工作效力。
一是结合实际，完善“三会一课”制度及学习制度，注重学习制度的落实，增强学习的规范性，制定有计划性、针对性和实效性的思想学习计划，以理论学习为抓手，采取班子成员带头讲、普通成员轮流讲、邀请先进典型现身讲、专家专题讲的方式、专题讨论等多种形式，开展形式多样的思想工作教育，切实提高全员的思想觉悟、提升了干部职工的大局意识、责任意识。
二是开展形式多样的思政教育活动，通过讲座学习，转变干部职工的工作作风，激发了干部职工爱岗敬业的主动性和能动性。
三是与时俱进，开展“智能式”思政教育。在思政工作开展的过程中，我们应善于遵循思想工作规律，与时俱进，将思想工作与互联网新技术紧密结合，利用现代化信息手段实行“智能式”的思政教育，建立微信群，利用微信群平台，让组织的新政策、新理论、新思想在能够以更快的速度、更广的覆盖面在全体领导干部内迅速普及，不仅营造了良好的学习氛围，更不断增强思想教育的亲和力和针对性、时代感和吸引力，有效的提升了思想教育工作水平。
（四）以员工为本提升思政工作接地性。
思想教育工作的开展须要切实发挥出服务企业高质量发展，服务广大职工的目的，这是思政工作的宗旨目的，在日常思政工作开展的过程中，我们始终坚持以员工为本，将思想驾驭导向和切实帮助员工树立正确三观价值，帮助员工解决各种实际困难和问题，助力员工成长作为思政工作的出发点和落脚点，充分把握当代职工的思想逻辑和行为特点，牢牢掌握员工的实际困惑和诉求，真情关爱员工、服务员工。
