近日，成都的彭女士向媒体求助，称自己去年委托成都双流区的一家人力资源公司帮忙找工作，然而交了13万服务费后，直到今年11月，她的工作问题仍未解决，而与其签订服务协议的人力公司已人去楼空。（据11月17日四川电视台）
这条新闻的评论区，很多网友都好奇地提出了一个问题：找工作不是为了赚钱吗，什么样的工作需要先花13万元来找？而接下来的一个问题是，都有13万了，为什么还要如此猴急地找中介找工作，自己沉下气来慢慢找不行吗？
凡事有果必有因，13万的敲门砖，想敲开的当然不是一般工作的大门。据彭女士自述，她要找的工作是机场免税店，国企，待遇好。果然，是一般认知里，需要“走后门”才能找到的工作，也是“大忽悠”们最喜欢放出来的“诱饵”。很明显，彭女士对自己的能力并没有自信，甚至没有想过要努力一下，通过正规途径去求职，而是一上来就想着“花钱买饭碗”。这种不靠能力靠关系的想法，让她成为了一个完美的“被坑对象”——焦虑，有钱，法律意识淡薄，甚至还相信潜规则。
当然，不是说所有的劳务中介公司都是骗子，正规的劳务中介公司，需要有营业执照和人力资源服务许可证，而且相关服务费要明码标价，合理公示，与求职者签订合同，收费时出具发票，整个服务流程都应该是规范、透明的。但是现在市场上，能做到这样的劳务中介公司确实不多。
究其原因，一来现在的求职渠道很多，线上求职更便捷，成本更低，很少有人会通过交钱给线下中介这种形式来求职，导致正规的劳务中介赚不到钱；二来，求职中介的行业风气也的确不太好，没有资质的“黑中介”漫山遍野，给求职者挖坑的案例比比皆是，所以，防范意识较强，对自我能力认知清楚的人，一般也会为了避坑而绕道。这样就形成了一个恶性循环，正规的乏人问津，不正规的大行其道，导致社会评价持续低下。
这也是为什么，大家对彭女士的遭遇有同情，也希望她能够通过法律途径去挽回损失，但更多的网友觉得，她某种程度上也是为自己“抄近路”的不良心态，交了一笔昂贵的学费。因为，正是存在彭女士这样的求职者，觉得花一笔钱就能找到一个“金饭碗”，再轻轻松松地把本儿挣回来，才会有那么多无良中介打着“擦边球”，签着模棱两可的协议，给出一些夸夸其谈的承诺，收了钱之后又是另一番说辞。
不被忽悠的最大秘诀，就是提升自己思考的能力，而这恰恰也是所有工作中，都非常重要的一项能力。须知，越正规、透明、鼓励公开竞争的工作，只会越有发展前途，而那些只要交钱，连个面试都没有，就号称能“搞定”的工作，大概率都是陷阱，哪怕是真的有，也不可能有说得那么好。
花13万找工作，其实是证明了，当事人还缺乏足够的社会经验和辨别能力，去胜任一个合适的工作岗位，所以，人生想要取得成功，还是要走正道，努力学习，提升自我，堂堂正正、踏踏实实，若是脚步虚浮，好高骛远，那必然处处碰壁、步步踩坑