涨薪，是每个职场人都想争取的利益，怎样正确地跟老板争取涨工资呢？请看下面分解。
有些职场人可能不好意思去谈薪资，千万不要不好意思。
曾有一位美国的职场心理专家，对部分世界上500强公司做了调查，调查发现他们除了例行的年终调薪，只有28%的老板会主动为员工涨工资。
而剩下的72%都是得主动争取加薪，大多数老板，都是“装傻”的好手，你不提，加薪无望哈。
人们常说：“会哭的孩子有奶吃”，你得会“哭”才行，但“哭”不好，会适得其反。
那么如何正确争取涨薪呢？下面给大家介绍聚美优品、前世纪佳缘副总裁刘惠璞说过的让领导心甘情愿给你加薪的5个理由。
1.写封加薪的申请信
首先，写一封加薪的申请信! 很多人口才太差，在面对领导的时候，情绪比较紧张，领导的梗没接住，谈判就算失败了。
如果你有这些问题，静下来，用2到3天的时间写一封申请加薪的申请信。
在写这封信的时候要注意，业绩表现和表达感情同等重要。
要对老板没有关注的业绩，做仔细的整理和说明，相当于做了一次完整的工作汇报。同时要相当一部分谈对领导的感激和公司的感激。
2.做调研分析
要客观的调研行业同等岗位的薪酬，如果自己的收入低于行业平均工资太多,就要客观提出缩小薪酬差距的需要。
这种方法需要一个人帮你来进行铺垫，就是你公司的人力资源。应该先由HR给老板做一次汇报，你再跟老板谈的时候，老板就会同意。
3.竞争溢价法
有的人一上来就跟领导示威说其他公司给你开出高薪，然后找你领导逼宫，你要不给我高工资，那我就走，这是错误的加薪理由。
如果你要告诉领导，其他公司给你提供了更高的薪酬和更好的岗位，但是出于对公司的热爱和对领导的喜爱，你依然愿意以相对低的薪酬留在公司，只要再加点就好了。
那么这种方法不但谈判效果好，而且加强了你和领导的关系。
缺点是: 你不能编造信息，现在信息社会了，企业和企业之间的联系非常非常的频繁。
如果你编造信息，领导知道你根本没有得到那一家公司的邀约，结果就不好了。
4.未来认同法
加薪从本质说，并不是为你的过去加薪，是代表公司你承担未来的工作。
所以如果你知道什么业务在老板的规划中是最为重要的，那加薪这件事就解决了。
如果你愿意去承担老板眼中未来重要的工作，或者干脆你有明确的办法来提升这项工作的业绩，那你想加薪离你还远吗?
5.奖金目标法
现在的年轻人总愿意要1000,2000的加薪额度，但是不愿争取1万，2万的奖金。很多员工之所以不愿意要奖金，是因为他们害怕定立目标。
没有设定目标就好像是一个没有及格线的试卷一样。
你写成什么样，领导也不知道好坏。即便领导认可你达成了目标，你也没有奖金。
因为钱一旦装到了公司的兜里，钱就是公司的了。
加薪有成功就有失败，没有任何一种方法保证你100%成功。
加薪失败以后，不要躲起来，从此走向消极。你可以试着说，领导我知道这次可能您觉得我还有一些不足，没关系，我好好表现，3个月后您看我有没有改观。如果您觉得我变得更好了，我再找您来谈加薪。
记住谈判失败以后，最重要的是约定下次谈判的时间，坚持下去，你一定能加薪成功。希望对你有启发，一起加油哦。